Dans un effort visant à moderniser son administration publique et à améliorer l’efficacité des services offerts aux citoyens, la République Démocratique du Congo (RDC) a récemment annoncée, par le décret n°24/09 du 17 février 2024 portant règlement d’administration relatif à la discipline, signé par le premier ministre sortant, Jean-Michel Sama Lukonde, et contre signé par son ministre de la fonction publique sortant, Jean-Pierre Lihau, une transition vers la semaine anglaise pour l’organisation de ses services publics.

Cette décision marque un tournant majeur dans l’histoire du pays et vise à aligner les pratiques administratives congolaises sur les normes internationales.

La semaine anglaise, également connue sous le nom de « semaine de travail comprimée », est un système d’organisation du temps de travail dans lequel les employés prestent un certain nombre d’heures par jour sur une période de quatre jours et bénéficient de trois jours de repos consécutifs.

Contrairement au modèle traditionnel de la semaine de travail, qui s’étend généralement du lundi au vendredi avec deux jours de repos le week-end, la semaine anglaise offre une plus grande flexibilité aux travailleurs et peut contribuer à améliorer leur bien-être et leur productivité, estiment des experts en psychologie du travail.

Elle s’étend du Lundi au vendredi, de 8h à 17h avec une heure de pause.

Cette transition vers la semaine anglaise pour les services publics en RDC est le fruit d’une réflexion approfondie, menée par les autorités gouvernementales en collaboration avec des experts en gestion des ressources humaines et des représentants des travailleurs. Elle s’inscrit dans le cadre des efforts plus larges du gouvernement pour moderniser l’administration publique, renforcer la transparence et l’efficacité des services offerts aux citoyens, et promouvoir un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle pour les employés du secteur public.

Parmi les avantages attendus de cette réforme, figurent une amélioration de la qualité des services publics grâce à une meilleure gestion du temps et des ressources, une réduction des coûts administratifs liés aux déplacements et à la consommation d’énergie ainsi qu’une augmentation de la satisfaction des employés et de leur engagement au travail.